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https://hdl.handle.net/20.500.12759/9116
Título : | Engagement laboral y valores interpersonales en colaboradores Full Time de una tienda por departamento de Trujillo |
Autor : | Vásquez Huamán, Silvana Jaquelina |
Asesor: | Sotelo Sánchez, Martha Linda |
Palabras clave : | Engagement Valores Interpersonales |
Fecha de publicación : | 2022 |
Institución : | Universidad Privada Antenor Orrego. Facultad de Medicina Humana |
No. de serie: | T_PSICO_316 |
Resumen : | La presente investigación buscó determinar si existe relación entre Engagement
Laboral y Valores Interpersonales en colaboradores full time de una tienda por
departamento de Trujillo. La población muestral estuvo constituida por 150 colaboradores
(85 hombres y 65 mujeres), de una tienda por departamento de Trujillo, La Libertad, cuyo
rango de edad fluctúa entre los 22 y 46 años. Los instrumentos utilizados fueron la Escala
Utrecht de Engagement en el Trabajo (UWES) y el Cuestionario de Valores
Interpersonales (SIV). En relación a los resultados se obtuvo que engagament laboral y los
valores interpersonales se determinó que no existe relación significativa (p>.05) entre el
Engagament y los Valores Interpersonales, en cuanto a las dimensiones se evidencia que
Soporte presenta un nivel alto, mientras que, liderazgo e independencia un nivel medio y
conformidad, reconocimiento y benevolencia presentan niveles bajos en colaboradores
full time de una tienda por departamento de Trujillo. The present investigation seeks to determine if there’s a relation between work engagement and interpersonal values in full-time workers in a department store in Trujillo. The sample population was constituted by 150 workers (85 male and 65 female) of a department store in Trujillo, La Libertad, whose age range fluctuates between 22 and 46 years-old. The Utrecht Work Engagement Scale (UWES and the Survey for Interpersonal Values (SIV). In relation to the results, engagament laboral and interpersonal values was determined that there is no significant relationship (p>.05) between Engagament and Interpersonal Values. in terms of dimensions it is evident that Support presents a high level, while, leadership and independence a medium level and conformity, recognition and benevolence present low levels in full time collaborators of a store by department of Trujillo. |
URI : | https://hdl.handle.net/20.500.12759/9116 |
Aparece en las colecciones: | Psicología |
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