Modelo de administración corporativa de líneas de carrera para la Caja Trujillo – sede principal - 2015

Abstract

a presente tesis tiene como propósito diseñar un modelo de administración corporativa de líneas de carrera para la Caja Trujillo – Sede Principal – 2015, para el desarrollo del Recurso Humano, para el cual se utilizó como material de investigación al jefe de personal, funcionarios y trabajadores relacionados con el área de Recursos Humano; así mismo también utilizamos estudios e información que se obtuvo del reglamento interno, MOF, cuadro de asignación de personal, memoria institucional, libros y organigramas actuales. Como procedimiento se utilizó el diseño pre experimental de dos casillas, dando como resultado la viabilidad del modelo en estudio, encontrando como principales hallazgos que los trabajadores de la Institución en estudio no tienen conocimiento de algún modelo de línea carreras, desconociendo cuando y en qué momento utilizarlo, brindando como recomendación general que al momento de ingresar los nuevos trabajadores de la Caja Trujillo, conozcan el nuevo modelo de administración corporativa de línea de carrera, para que exista una motivación, proyección y puedan retener al personal mejor calificado.

This thesis is to design a model of corporate management career paths for Trujillo Box purpose - Headquarters - 2015, for the development of human resources, for which it was used as research material to the chief of staff, officers and employees related to the area of Human Resources; Likewise also we use studies and information obtained internal regulations, MOF, staffing table, institutional memory, books and current charts. As the pre experimental design procedure two boxes are used, resulting in the feasibility study model, finding main findings that workers of the institution under study are not aware of any line model runs, knowing when and when use, providing general recommendation when entering new workers Trujillo Box, aware of the new model of corporate governance of racing line, so that there is a motivation, projection and can retain the best qualified.